当代应届大学生寻求工作主要是看中岗位所发放的公积金基数以及退休的工龄，越来越多90后以及00后上班族渴望国家教育部门和中央直属领导下发通知退休时间能够提前。
国家推行延迟退休的相应政策主要是为了改变应届大学生就业难的困境和老龄化严重的问题，部分在职岗位的员工并不想将自己大半辈子都放在上班，推迟延迟退休的相应政策，有人欢喜有人忧。
延迟退休对于愿意在这岗位继续发光余热的退休人员无疑是个好消息领取国家发放的辅助金和多项补贴制度来完成自己的工作形式，对于患有职业疾病的员工而言实行延迟退休反而不利于当下的社会环境。
工龄退休政策的提出让多数在职员工有了一个喘息的机会，在职员工可根据工龄退休政策来选择上班的权利，给予患有职业疾病的在职人员能够有时间修复自身的患病机体。
当下老龄化严重的问题以及日益严峻的人口采取了延迟退休的相应方式缓解当下养老的压力和老龄化严重的问题，我国作为人口大国中央直属领导和地方财政相关领导当下迫切需要改变的则是老龄化严重的问题。
01工龄退休政策来了，满足年限可先退休，你怎么看？
针对老龄化严重的问题相关部门负责人提出了工龄退休，利用工龄退休的方式来代替延迟退休，这一政策的实行得到了在职员工的公务员和事业单位的人员支持，顾名思义则是指满30年的工龄可按照国家下发的相关通知领取相应的退休金和补贴金。
部分在职员工表示实行这样的方案更为合理，延迟退休不利于当下的社会发展和经济条件的发展现状，在职员工只要在特定时间退休领取国家发放的补贴金和退休金，延迟退休的相应政策留给他们享受，老年生活也不多了。
工龄退休政策的提出对于在职人员和退休人员各所谓喜忧参半，首先是公务员和事业单位的在职人员表示非常开心，只有特殊的工作性质，才可以提前申请退休，公务员按照相关的政策也能提前申请退休。
老师是否按照国家中央直属领导下发相关政策，按照工龄退休的政策实行呢？实际上各级部门目前还没有明确规定，人民老师是否能够按照工龄退休的政策进行退休，人民教师在工作制度和为人民服务的权益之下和公务员是有一定的差距。
人民教师的存在则是按照教书育人的职责，将毕生所学的高等教育知识传授给学生，年纪大的老师所具有的管理模式和教学模式，更受学生仰望和尊重，或许老师未来在退休时候依旧按照延迟退休的标准进行合理化的退休。
当然并不是所有在职教师都按照延迟退休的相关政策进行合理化的退休，人民教师患有职业疾病的咽喉炎和静静脉曲张等慢性疾病可按照工龄退休的政策进行合理的退休。
大部分在职员工都认为工龄退休要比延迟退休实行制度更为合理，每个人进入工作职位的工作时间不一样，按照工龄退休的相应政策，在职员工可统一实行正常化的工作年龄，对于在职员工显得更为公平公正。
工龄退休或者延迟退休，相应政策的施行都存在较多的问题，所以让在职员工晚一点退休，关键的原因还是为了防止经济压力，如果按照工龄退休达到提前退休的相应政策，退休之后所获得的退休养老金和辅助金也是一笔不小的数目。
