大学生就业的现状和中老年人退休的政策看似站在对立面，职责根据当下的就业形势和社会的现状相辅相成，应届大学生寻求相应的工作岗位首先要了解所发放的薪资范畴和五险一金的相应比例以及退休的相应年龄和获得的相应福利。
国家中央直属领导和地方财政管理部门给予退休人员提供一定的生活保障和经济保障，为大学生提供了就业安全感，退休是事业单位和公务员在职职员的工作动力。
随着延迟退休政策的提出，应届大学生和国有企业以及事业单位的在职员工坐不住了，这一项政策的实施则意味着未来的工作年限将在一定的基础之上延长，退休生活将遥遥无期，即将退休的鉴定后门却搬回了一城。
01“延迟退休”政策大局已定，70后职员扳回一城，在编教师略感烦恼
随着时代的不断发展新生人口数量逐渐减少，人口老龄化严重的问题，和应届大学生就业的难题逐渐加深，延迟退休势在必行，经过一系列的考察和调查，临床相关部门表示，年我国法定退休年龄或将延长。
中央直属领导和地方财政管控部门提出延迟退休或者工龄退休的相应政策则是为了改变老龄化严重的困境和人口数量下降以及应届大学生就业难的问题，改善老龄化的措施之一，有利于国家的发展形势。
从社会发展的现状，延迟退休是大势所趋，从个人层面来分析，延迟退休延长了国有企业和事业单位在职员工的工作年限，对于普通打工人而言最烦恼的则是工作上班制度，提出了延迟退休的相应政策，引发了不少公民的争议，对于延迟退休的相应政策部分工作人员持有，支持的态度也有退休人员持余反对的态度。
每个行业和工作性质的不同，统一实行延迟退休的相应政策，会导致部分老员工工作能力力不从心，人民教师则是其中一位，从而导致就业市场更新换代应届大学生就业难的形势或将更加严峻。
70后的职员扳回一成可能在国家中央直属领导和地方财政管控部门，实行延迟退休的相应政策已经退休，其他年龄段的比如应届大学生以及刚入职的在职员工可能要受牵连。
公务员行业无论国家中央直属领导下发实行延迟退休的政策，还是工龄退休的政策受到的影响均较小，这一岗位工作压力较小多数应届大学生身体状况好，工作加班少，基本不熬夜。
在边老师却听到中央直属领导和地方财政管控部门下发延迟退休，相应政策略感苦恼，作为人民教师主要的职责加高等的教育知识和平等的教育资源通过传统的教学模式领导给学生，以教书育人为主要责任。
九年义务教育阶段的人民教师，由于长时间在三指讲台上贡献自己教育资源，多数教师处于身体透支的状态，工作长时间站立和接触粉笔灰等造成部分人民教师患有临床高发性的职业疾病，比如咽喉炎、静静脉曲张和骨质疏松等慢性病变，老教师的身体状态不容乐观。
人民教师按照国家相关部门发布最新通知，实行延迟退休的相应政策将退休年龄设置在60岁一线教师，无论在身体还是在各项组织器官都有可能吃不消，无法坚持在一线岗位师范生就业也会受到较大的影响。
国家中央直属领导和地方财政管控部门以及行政部门实行延迟退休或者工龄退休都应该根据当下的就业形势和社会现状不断改革，不断推进才能保证各行各业在职人员的利益。
