三尺讲台迎冬夏，
一支粉笔写春秋。
明天就是教师节啦，
预祝各位教师节日快乐！
教师
一个平凡但又特殊的职业，
教师有哪些法定的权益呢？
教师能享受年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
只要教师连续工作满一年以上，就有权享受年休假。但是《条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。”
所以，如果教师享受的寒暑假天数多于年休假天数的，就不能再享受年休假了。值得注意的是，如果因为工作需要，寒暑假天数少于年休假天数的，学校应当安排补休。
超时工作，需要支付加班费？
如今教师们的工作内容越来越多，工作强度越来越大。除了常规的授课外，还需要进行备课、批改作业、家访、安排早自习等工作。学校由于教师超时工作支付加班费的情况还是很少见的。很多教师也不好意思跟学校提出，都是义务加班。
教师职业比较特殊，要区分教师的工作是否属于超时工作比较难界定。另外，每年寒暑假的安排也是从一定程度上考虑到了教师平时可能超时工作的情况。
当然，如果是学校出于特殊情况，指定要求教师们在双休日或法定节假日工作的，还是应当根据法律规定支付相应的加班费。平时的超时工作是否需要支付加班费，还是得看学校的相关制度。
吃粉笔灰致病，是职业病吗？
教师工作强度之大，使很多教师的身体都拉响了红色警报。教师工作过程中，长时间站立、吃粉笔灰、大声讲话，导致了很多教师患上了静脉曲张、咽喉炎等慢性疾病。
有人就提出，教师由于工作原因患这些慢性疾病是否属于职业病呢？目前国家职业病目录范围内，并没有以上提到的这些慢性疾病。
希望将来立法层面能够
